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招人很难? 史上最全招聘技巧!

来源:职到人才网 时间:2021-09-07 作者:职到人才网 浏览量:

怎么打电话?

把握电话面试要点:拨打电话后,首先要确认候选人身份,自我介绍,说明通话目的,询问候选人是否在打电话。电话面试的第一步,无论是主动送达还是主动搜索,都需要信息确认。

电话面试需要包括四个方面:公司背景和职位简介;通过询问求职方向、相关工作经历、简历中的疑点,了解求职者的整体情况;为候选人提问,包括工作地点、工作日程、薪资福利等。最后,确定面试时间、面试地点、乘车路线,并告知候选人面试时需要携带的材料。

电话面试过程中有很多情况需要招聘人员灵活处理。沟通表达都很好,整体情况适合公司空缺的应聘者。我们需要从公司的福利制度、工作氛围、发展前景等方面积极吸引候选人。,并从候选人关心的公司能满足的问题出发,吸引她进行下一步。

遇到不是特别合适,只是想面试看看这类人选,我们需要委婉地拒绝,提醒他考虑一下是否真的适合这个职位;当求职者刚更新简历,并不是真的想找工作时,我们可以简单介绍一下可能适合他的职位,介绍一下公司的情况,告诉他以后有机会再合作,培养潜在的求职者。

所以他跳槽的时候,会优先考虑自己的单位;在遇到大量申请简历的求职者时,他的求职意向并不明确,我们可以给他一个明确的定位来权衡考虑是否适合他,并做出相关指导;我们需要对沟通好、面试时间不合适的考生做好记录,以后再跟进。电话面试是一个双向匹配的过程。对于招聘人员来说,我们需要多听,了解应聘者的顾虑,引导应聘者表达,从而挖掘出更多我们需要了解的信息。

初步选择

当确认候选人已了解企业和职位,并有兴趣与公司“亲密接触”时,HR将进入初步选拔阶段。这里有一个小提示。自我介绍后,可以随意问应聘者:XX先生,您最近提交了我们公司的职位。是什么位置?”如果应聘者能马上回答,说明他对公司比较重视,或者说他的意向职位很明确。

如果想进一步识别,可以询问应聘者对该岗位工作内容和工作要求的理解。这一步可以准确回答,这样可以为这样的候选人加分。因为能回答第一个问题的候选人不多。

由于是初步选拔,所以重点考察应聘者的职业价值观、择业意愿和个人因素,专业技能和潜力的考察是FTF的考察项目。选电话的氛围要轻松舒适,通过聊天考察候选人素质。

这个时候,HR要注意话题的引导。有些候选人能说会道,能从餐桌安全的角度谈论联合国大会。HR应该把话题带回到主题上来。有些考生比较矜持,所以你提问回答问题,HR就能很快找到他们的兴趣点,打开话题。如果没有内容展示,调查就没有饭吃了。

面试邀请

如果打电话的目的是预约面试,那就要简短明了,确定意愿和时间,把相关事宜告诉候选人,一般在三分钟以内。面试事项确定后,最好通过邮件或短信告知面试地点、时间和注意事项。

另一个有效的经验是,面试当天,HR通过电话提醒候选人面试,注意安全。这样的“小举动”可以大大提高面试预约率。不信?试一试就好。

统计数字

对于每一次电话邀请,我们都需要做统计,包括简历投递量、简历搜索量、电话邀请次数、面试到达率、面试通过率。通过数据分析指导下一份工作,可以推断出我们需要招聘一个合适的人选,需要多少人参加面试,需要多少人电话邀请,需要多少简历。根据岗位性质,数据比例也不同。


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